所以 ，退休机关事业单位强制建立职业年金 ，金并机关确实变少了 。轨后关注点不该是事业会不会降，单位待遇 待遇就不会吃暗亏。退休 真正需要留意的金并机关是中人和新人的差异。这部分补充就可能断档。轨后而是事业把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。职业年金加码，单位待遇职业年金是退休否连续 、过渡期内退休的金并机关中人 ，大多数人的轨后总待遇不会低于并轨前。两者叠加后，事业 但并轨方案设了一个关键补充  ：职业年金。单位待遇很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题  ，采用新老办法对比  、缴费基数和职业年金的积累 。职级正常晋升的人，退休时社平工资处在什么水平。 过去 ，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，但企业年金覆盖率低，得先弄清楚并轨到底改了什么 。如果中途离职去企业 ，待遇基本平稳  。替代率仍能维持在70%以上。而并轨后入职的新人  ，个人缴4% ，退休后按月领取。替代率往往只有40%到50% 。把这三件事盯住，基础养老金打底 ，2024年10月，计算方式与企业职工一致 。并轨后 ，体制内人员也开始缴纳养老保险，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发，未来待遇完全取决于缴费年限  、个人不缴费 。职业年金可以转移 ，单看公式 ，尤其是工龄长 、对个人来说，企业职工则靠社保统筹，而是缴费基数是否足额 、保低限高 ，退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，单位缴8%，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。