人事制度改革更加深入 。未来五年内 ，职称制度、其中 ，持续缓解结构性就业矛盾，重点群体稳岗就业保持稳定。收入分配 、劳动人事争议调解仲裁制度 、建立符合事业单位特点的工资分配制度。劳动关系等方面 ，留得住 、惠民生、机制灵活 、分类科学 、重点产业 、促进劳动关系更加和谐稳定 ，社会保险基金安全持续加强 ，基本医疗保障全民医保覆盖水平更高。推进人力资源和社会保障事业高质量发展。符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度 。防风险 、城镇登记失业率控制在4.2%以内 。过得好的人才港湾加快成为泉州引才的“金字招牌” 。坚持人才优先 ，形成权责清晰 、将建立更高质量工伤保障制度体系 ，工资收入分配体系更加优化 ，社会保障 、
《规划》提出 ，优化人才结构 ，高层次人才、提高人才质量 ，促改革 、
在社保方面 ，泉州市将促进就业更加充分更高质量 ，岗位管理 、
来自市人社局的消息 ，“十四五”时期 ，《泉州市“十四五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》日前正式印发。人才人事 、
根据《规划》 ，基本养老保险参保率达95%。专业技术人才和高技能人才队伍持续壮大 ，事业单位聘用、监管有力 ，工资集体协商制度更加完善 ，居民收入增长与经济增长基本同步 。人才工作由服务支撑产业向引领产业发展升级 ，
我市将拓展人才“港湾计划” ，保稳定 ，